混迹职场每个人都希望自己能够获得多，失去少，因此很多职场人都在这种状态下徘徊迷茫，甚至找不到自己的方向，在这个竞争激烈的环境，前行的脚步就像是在拥挤的地铁上，被人流拥挤着向前走，等停下时发现，似乎这并不是自己想走了路。

很多职场人都遇到这样的情况，看似在努力，实际只是被动地向前，别人追求的是升职加薪，自己也有这样的追求，其实能想明白，找到属于自己路的人，基本都能跳出这类困惑。以混迹职场多年的经验来看，不懂以下三个道理的人，基本都混得比较糟糕。

努力工作是为了提拔？

职场人都在追求升职加薪，把思维限制在了预设的框架之内，能混好都不容易。现在社会迭代的如此之快，谁能保证这份工作是能从头做到底。

首先，从社会的发展来看，你所在公司，单位可能会被社会的进步迭代掉，比如，曾经的火柴厂，缝纫机厂，胶卷厂，哪怕原来的诺基亚，都会被社会所迭代。

其次，从公司的发展讲，如果公司不进步就会被社会迭代，可是自己是否跟得上公司的进步，可能在不断的涌入新人，会将个人迭代掉，年轻人的学历越来越高，曾经大学生都属于高学历，而现在遍地的大学生。

最后，别觉得自己在体制内就稳了，事实上，时刻都有人别迭代，稳固然好，但不出众就会出局，这时必然，只是这一天或早或晚，但必然会来到。

所以，只能为自己行为负责，所有的行为在提升自己价值，增加自己选择权。提升自己意识维度，以更高更广的视角去看待自己的行为。所有的努力，是为了提升自己，此处不用爷，自由用爷处，到处不用爷，爷干个体户。

所有的行为不应该以提拔为目的，而是提升自己，只有自己足够有价值，才能形成良性循环，而只把目标放在提拔上，那即便是提拔，遇到职业生涯的瓶颈期也会更早，更长。

努力工作就能得领导赏识？

努力工作确实是一种得到领导赏识的方式，也经过了很多职场人的验证，但是谁不希望自己获得成功更早呢，为什么总是有人在抱怨别人似乎没做什么都得到领导赏识呢？

别想得太多，很多人搞错了一个次序问题，不是因为有了成绩领导才会赏识，而是因为领导赏识更容易做出成绩。

别人在坐车到达目的地，而你在步行，虽然最终还是能达到目的地，但是却比别人晚了很多，别把看到的事情当成真理，看到是只是让你看到的而已，你以为工作上足够努力，别人并没有比你努力，其实这是大错特错了。

你的努力只在公司，哪怕是加班也同样，而别人的努力不仅在公司，而还在公司以外，举一个最简单的例子，你工作加班到深夜，领导只是知道而已，而别人陪领导应酬到深夜，那是领导亲眼所见。

所以，想要走得快就要懂得杠杆思维，阿基米德说过：给我一个支点我能撬动地球。换而言之，领导就是你成功路上支点，先获得了支点，才能撬动地球。

很多职场人想得确实不错，但是做得太差。并非不能做得更好，而是遇到困难的时候，选择了绕路前行，而事后却不懂复盘，因为事情已经完成，工作了多年之后，能拿得出手的本事好像“绕路”取得成绩。

人在权衡利弊的时候，总是会选择最容易达到目的那条路，这就是根源，可是当困难被绕开之后，并不是这些问题不存在了，尤其是因为自身能力不足的原因，而是依然在那里。

比如，自己PPT自己做的并不好，于是请同事帮忙，向领导提交了一份满意的PPT，但并不是自己就已经会做了，但是人们总是觉得只要达到效果就万事大吉了。

其实自己问题还在那里，这仅仅是简单的做PPT，如果是其他事情呢，善于利用身边的资源没错，但提升自己之后，眼下的困难已经不是困难，遇到其他的问题，继续克服，这样才能有不断的提升，否则只能原地打转。

习惯性“绕路”，看似效果不错，但是最终会让自己脚下无路可走。要明白借力是达成目的，但更要明白，借力永远是别人的力，而不是自身拥有，永远借力除非自己永远有交换的筹码，当筹码一旦不足的时候，就会发现其实自己在原地停留太久，早就跟不上时代的步伐。

混迹职场如果不能以更高维度去看待自己所做的事情，那么必然会走到别无选择的地步。把选择权永远掌握自己手中才最重要，懂得杠杆思维来完成眼下目标，更要明白路在脚下，走出属于自己的精彩，你的“绕路”最终走的别人路，成就别人的事，而并非属于自己真正路。