你可能不知道，美国科技界正在以惊人的速度裁员。
亚马逊在2023年开始时，在这一星期里，亚马逊宣布裁员超过18000名员工，比原先的计划要多得多。这是亚马逊有史以来最大的一次裁员，同时也是硅谷近几年来最大的一次技术削减。
亚马逊首席执行官安迪·杰西发表了一份公告称，此次裁减包括了亚马逊商店和员工、体验和技术的业务，而实体商店和人事方面的损失最大的是亚马逊新鲜食品和亚马逊的无人商店。亚马逊公司原打算于一月十八日起就裁减员工事宜进行协商。
更令人吃惊的是，这次的裁员仅仅是硅谷的一小部分。去年年末，硅谷互联网行业掀起了一波大规模的失业浪潮， Twitter, meta, Netflix, Stripe等大公司纷纷解雇了数千名员工。Layoffyi预计，到2022年度，技术产业中的就业机会将超过150,000个。这是史无前例的一次。
一夜之间，掀起史上最大裁员：亚马逊也要降本增效了
一切早就有迹可循。
就像亚马逊，这个互联网巨人因为疫情促使的短暂繁荣，又不得不因为疫情的平复而“打回原形”。
过去三年，疫情带来线上订单激增，亚马逊业务意外爆发，因此大幅提升了招聘。财报数据显示，2018年，亚马逊员工为56万人，而截至2021年12月31日，员工人数已达约160万人，足足增加了上百万人，其中很大一部分在其仓库工作，3年内增长了186%。
现在，随着消费者逐渐恢复疫情前的消费习惯，再加上宏观环境的改变，让他们的经营陷入了困境。《纽约时报》的分析师指出，当需求开始减弱，顾客转而回到线下商店购物时，亚马逊展开了一场大规模的降低费用审核，以减少利润。
意识到这一事实的亚马逊公司在2022年11月份就宣布了裁员计划，他们的目标是零售、设备和人力资源部。在这之前，他们预期将会有10000名员工被裁掉，但是随着经济形势的不明朗，他们的裁减工作也在快速增长。
“亚马逊在过去经受住了不确定且困难的经济环境，未来我们将继续这样做，”亚马逊CEO Jassy如是表示，“这些变化将帮助我们以更强大的成本结构寻求长期机会。”
可以理解为，亚马逊降本增效已经刻不容缓。
席卷硅谷，你所知的大厂都在裁员
裁员的寒气并不只在亚马逊。
在今年的2020年，美国的技术企业正处在一种狂热的状态。由于大量的电子商业开支和大量的远程工作，很多技术公司已经掀起了一股新的雇佣浪潮，并增加了他们的投入。他们一直在积攒大量的人力资源，但是如今，这些做法正在让科技行业消化不良。根据最新收入的报道，亚马逊， meta Platforms和微软都没有达到他们的期望。
减员是降低成本和提高效率最直接和最有效的办法。因此，我们目睹了一场由行业巨头发起的大规模的裁员浪潮—— Twitter, meta, Lyft, Stripe, Salesforce等技术公司，在过去的数个月里都有大量的人员被解雇，而且这个数字还在不断增长。
其中，Twitter 的裁员状况一度闹得沸沸扬扬。马斯克掏出 440 亿美元收购了 Twitter 之后，仅凭一封电子邮件就裁掉了约 3700 个工作岗位。
无独有偶，去年11月，Facebook和Instagram的母公司meta宣布将裁减1.1万名员工，裁员约占员工总数的 13%，这是这家社交媒体公司有史以来的第一波大规模裁员。
几乎在亚马逊宣布裁员的同一时间，云计算巨头Salesforce也在同一时间宣布裁员10%，涉及约7000个岗位，并关闭一些办公室。原因与亚马逊类似。
这一趋势还在持续发酵。
根据追踪科技行业失业情况的网站 Layoff.fyi 的数据，包括 meta、微软、Twitter 和 Snap 在内的全球 1000 多家科技公司，在刚刚过去的 2022 年已裁员逾 15 万人。
我们也许会在接下来的数个月里，再有关于解雇的新闻。科技公司的高层们，几乎都在指责着当前的经济状况，而一些观察家则指出了科技公司自身的问题，例如，最近一段时间的快速膨胀，让公司膨胀，招聘最优秀、最聪明、最优秀的人才是技术公司的荣耀，而现在，这种现象已经在硅谷蔓延开来。
美股科技神话破灭，马化腾敲响警钟
一波接着一波的裁员潮背后，美股科技股在长达20年的大牛市后势头在2022戛然而止。
回顾2020年疫情初期，美联储选择不断超发货币以应对疫情危机，超宽松货币政策则催生出最近一波的牛市。其中，苹果、微软和谷歌母公司Alphabet先后冲上两万亿美元市值，特斯拉也在2021年11月达到1.3万亿美元历史最高市值。
彼时，扎克伯格在给员工的备忘录中写道。“许多人预测，这将是一个永久性的高增长，所以我也决定大幅增加我们的投资。”
但好景不长。2022疫情好转、政策逐渐趋于放松，行情急转直下。道指年度收跌8.8%，纳指跌33.1%，标普500指数跌19.4%，均创下2008年金融危机以来最差表现。大型科技公司在2022 年市值总共损失了近4万亿美元。苹果的市值徘徊在2万亿美元左右，奈飞、亚马逊的股价均腰斩，meta的股票受到的打击更大，年内损失了近三分之二的市值。
硅谷的科技公司一直都是站在金字塔的最前端，而谷歌等公司拥有最优秀、最优秀的员工。而对于员工们而言，在大厂上班已经成为一种社会地位的标志。
这样的想法已经深深地扎根在了国际上，无论是在国内，在国际上，都有很好的办公环境，有丰厚的员工福利，也有丰厚的回报。今天，这种身份的标志已经破灭，而随着经济萧条的到来，这些标志也就变成了最后的结局。
这一幕国内大厂员工同样看在眼里，并不遥远
12月，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在内部员工大会上的讲话流出，轰动一时。在讲话中，马化腾直接撂下狠话，“你活都活不下去了，周末还休闲的打球”“很多业务该砍就砍掉，不要留恋”。
几乎同一时间，京东集团董事局主席刘强东此前在管理培训会议上的内容流出。刘强东痛批，“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”“整个京东零售，只有1.5个人在会上说真话、提问题”。
更让人震惊的是字节跳动，在新年前夜，又有一批员工被解雇了。据尚未确认的信息显示，这批人员占据该公司的总体规模10%左右。目前，各大渠道的优化工作已经敲定，今日头条、抖音、飞书、 Tiktok、商业化、 Data、懂车帝等多个部门的工作人员都接到了裁员的消息。
在最近的数年里，字节跳动的员工人数已经达到了100,000多名。这种快速雇佣的另一方面是迅速的裁减，因为它在商业增长没有达到期望的时候进行了大量的员工削减。字节跳动的总体收入低于预计，梁汝波曾在公司内部反复强调“去肥增瘦”，并在2022-2023年期间削减员工的数量，缩减公司的运营范围。
在经历了十年的快速发展，乃至是盲目的发展之后，硅谷的创业者也在思考这个问题。全球互联网行业的寒冬即将来临！
