临近年关，一年的工作可暂告一段落，该拿的工资已经到手，期盼已久的年底绩效奖金大红包终于安稳落入囊中，无论钱多钱少，这份惦记许久的钱总算平安落袋。
工资钱与红包奖励既然已经到手，许多人的跳槽心思就又活跃起来。
是不是该换个单位了？是不是要择个好岗位了？
心动不如行动，因此更多的人马上就开始跳槽行动。这一次的执行力可谓及时果断迅猛快捷。
人往高处走，水往低地流。
对于有专业技能、有管理经验、有丰富人脉、具备高情商、高创新力的特殊人才，跳槽能更好地发挥出他们的真实能量，可以充分体现他们的卓越才华，能够展示出他们个人的无穷魅力和别样职场风采，因此职场众人会鼓励这类高端人才进行经常性跳槽流动，这既有助于人才的飞速发展，也助力于企业的顺利腾飞，可谓完全双赢的局面。
但是对于大多数人来讲，随意性非常强的跳槽行径，最终收获的结局并不乐观。
跳槽真是一门技术性与技巧性非常高的动作，其涉及到人生发展的方方面面，以致会影响到每个人享受后半生的质量，牵扯到每个家庭的幸福指数。
跳槽，不是简单地想跳就可以潇洒离开，必须要想好当前所面临的困扰与今后即将面对的实际问题。
建议跳槽者可以从以下四方面多加思虑：
一、困难挫折永存在
相信每个人在职场中都会遇到各种各样的折磨与困惑：领导的不信任与责骂，同事的怪话与冷漠，他人的敲打与嫉恨，工作量与奖金分配不公，上升的空间不足，自我的空虚与无奈，是该换个地方了，也应该换个好环境啦。
可是，一旦思定跳槽的决心后，这种完全逃避的工作方式真可取吗？
什么算是好环境，再到一个新的单位，一切不还得照旧，所有工作不还得重新开始。该经历的都要承受，新单位还得重复性地再次经历考验，真有实际的效果与意义吗？
所有的企业都一样，虽然各单位倡导的企业文化不同，但终归出发点与目标则完全相同：“积极增加员工的团结凝聚力，充分发挥员工的主观能动性，为企业的发展做出更大更好的贡献。”
因此，没有完全自由的企业，也没有不约束员工的单位。
各单位老人与新人之间必然存在着职场代沟，没有经受住职场老人艰难考验后的新人则很难博得众人的共同认可；
领导永远是领导，多干活少发牢骚，要听话别总挑刺，这是所有领导的一惯要求与想法；
职场就是你死我活竞争的战场，奖金与官位那是必须争抢的最终成果，有你的就没有别人的；
在职场残酷竞争环境中不可能交到同契的好朋友，矛盾永远存在，明争暗斗尔虞我诈永不停歇；
工作讲究付出才有回报，要求奉献个人的辛苦与汗水，想不劳而获那属于天方夜谭的梦想；
无论劳力者还是劳神者，职场中要的就是个人全身心的无私付出。
故而，无论换多少个新单位，无论调什么样的岗位，有些问题与困难完全避免不了，该面对挫折与困惑时还得面对，该迎接的各种挑战依然存在。
只要人不离开职场，各种复杂纷呈的人生战斗与竞争问题永存在。
二、钱多钱少别计较
其实说简单点，跳槽的最大目标就是为了钱。离开原来单位，最主要原因就在于挣钱少，给的奖金不足，难以满足个人的实际需求与梦想愿望。
幻想着换一家好单位，可以充分展现个人的工作能力，拥有更大的职场起点与个人发展，其实质上也为能够收获更高更多的薪水。人生活于俗世之中，柴米油盐酱醋茶，这是任何人都避免不了的难题，很现实的养家糊口之客观需求。
钱是能真实体现一个人能量的最根本指标，有钱好说话，有钱好办事，有钱可使鬼推磨。
所有人都需要金钱，每个人都非常在意金钱，可工作所换回来的金钱要取之有道。
如果新单位所给工资没有超过现有工资的一倍以上，建议各位不要再考虑跳槽问题了。
新入职员工不了解行业的发展规律，在知识不渊博的情况下很容易产生误判，有可能发生丢了西瓜捡芝麻的笑话；而作为工作经年的老员工，更要慎重认真详细考虑，毕竟在这家老单位工作久了，工作流程非常清晰、周围同事同仁特别熟悉、上上下下各方面都很熟络，再换新单位还有没有重头来过的信心，给没给个人再次融入新单位的时间，都是需要认真考虑的细节问题，得失就在一念间，好好把握自己所能控制的机会吧。
钱，是永远赚不完的。钱，也是永远挣不够的。
钱多，有多花的理由和信心；钱少，也有少花的规则和讲究。
人生，不可让钱主宰，有时还得放飞自我，追求一些绚丽般的梦想。
不能让钱剥夺了我们做美梦的期盼，也不能让钱挤占了幸福生活中的浪漫情趣空间。
没有钱万万不成，但金钱并不能解决人生中所有问题。
三、任性职场不可取
现在的人们都习惯于张扬个性，挥斥方遒，潇洒职场，颇有我的地盘我做主的意思。说实话自我感觉不错，每个员工这个不服，那个不忿，似乎生来都是当老板或总经理的材料。
有时领导安排工作不屑一顾，我行我素，独断专行；同事批评指正置之脑后，根本不愿意搭理；亲友关注指责如过眼云烟，宛如没听到过。个性太强，自我意识浓厚，将“小我”放在了任何事情的前面。
面对所有的问题，首先考虑到的是我，其次是自己的小家庭，最后才想到单位企业。私心作祟，持自己本意做事干工作，基本没有大公无私之胸怀，就很难做好当下的具体工作。
秉持小我的职员根本没有大局观，狭隘的小心思只能阻碍个人的成长。
在企业中，不是个人想做什么就能什么，也不是任个人发挥的自由天地，完全可以任由个人说了就算。个人必须服从集体意愿，个体必须遵从企业要求，集体中不允许存在个性化的突出表现，也不能让个体的任性想法而影响到集体的最终决策。
在企业中的职员要有甘当砖头的自觉和义务，企业哪里需要哪里搬，要把个人的任性收笼在内心最深处，别让个体的任性和私心拓展为成功路上的最大羁绊。
企业中不需要个体的任性，也不需要个体的突兀才华表现，集体只要求个人必须服从管理。
任性的人，到哪里都没有存活的市场；任性的人，在任何单位皆没有发展的空间。
四、陪伴企业共进退
眼下跳槽，想跳槽就跳槽，根本无所顾忌，跳槽似乎变成了职场上的一种流行时尚。
人生成功的最大基础就是坚持不懈地努力奋斗，成功是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
因此《劝学》言：“故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”
贵在坚持，贵在执着。
企业是培养我们成为专业技术或管理人才的摇篮，企业是资助我们能充分展现个人实力的绚丽舞台，企业是给予我们养家糊口享受幸福生活的基地。
企业默默无闻地为员工们付出了许多，并不奢望得到非常高的回报，只希望众位员工能够知道感恩，希望员工能够理解领导的不易及企业经营的艰难压力。
每个行业、每家企业都会经历由供需矛盾而引发的正常经济发展周期性波动，都有自己的发展热点和经济增长点，必然会经历繁荣、衰退、萧条、复苏四个阶段，尤其是发展的高低潮完全不以人的意志为转移。
作为众多企业中的普通一员，作为经济大潮中的一粒小水滴，我们根本就没有了解过经济学，也不懂得经济发展的周期性波动性，更无法知道“彼得原理、马太效应、木桶定律、零和游戏、不值得定律、蘑菇管理”等经济定律，因此无法及时掌握行业及企业的发展阶段与拐点。或许我们会在原单位的复苏期离开了企业，反而走进了衰退期的新企业；或许在萧条期后的拐点阶段抛弃了老企业，反而迈进了新企业繁荣期后的拐点内。
不经历过风雨如何见彩虹，不经历经济浪潮的冲刷如何知晓工作的可贵，经济低迷的时间不可控，但我们的人生却非常短暂，用宝贵的人生时间来对赌经济周期规律，似乎赢的机率并不大。如同股票市场的高抛低吸原理，道理非常清晰明了，大家耳熟能详，但在股市中能挣到钱的人却不多。职场也等同于股票市场，我们用有限的生命只能冷静地守住一只公司股票，陪伴着其发展壮大、低落萧条、周而复始地重复开始。
熟能生巧，巧能生精。熟悉就会了就会更能明晰这家企业，更能读懂这个行业的发展，也就可以在陪伴企业的成长中充分地享受到发展红利。
干一行要爱一行，行行出状元；进一企要忠一企，企企有前途。
综上所述，跳槽不能为了逃避矛盾与困难，跳槽也不能为了一时之利而短视未来，跳槽更不可为了满足任性想法故率性而为，没有目标和理想随意跳槽的方式不可行，为一时之勇而随性跳槽的念头不可取。
跳槽必须要有所顾忌，跳来跳去终有失手之时，跳来跳去恐怕寻觅不到人生最终追求，任性跳槽确实不如忠于一企、坚守一岗，那样反而更能体现弥显珍贵的自我。
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