前言
相信每一个在职场当中打拼的人，梦寐以求的事情就是得到领导的重用，毕竟如果领导重用自己，就意味着在今后的事业会顺风顺水，升职加薪，走上人生巅峰，似乎已经看到了前景，那么相反，如果说领导不愿意重用自己，甚至放弃自己，简直就是每一个职场人的噩梦。
那么该如何在领导的种种言行当中去判断自己是否得到了领导的重用，或者说领导是否放弃了自己，作为曾经在职场当中混了多年的老油条，向大家分享以下几种迹象，如果说出现了这几种迹象，那么你就要小心了，说不定领导就要放弃你了，这个时候你只有两种办法，第一个找好下家，第二个就是赶快去和领导沟通。
第一点，不给你安排任何额外的任务
想必对于这一点，大家感到很疑惑，没有额外的任务，不是一件好事情吗？这样自己就能有更多的休息时间，何乐而不为？但是你要清楚，作为一个员工，你能带给领导的价值就是工作，如果说领导给你每天安排满满当当的任务，有一部分原因可能是把你当做一个苦力，但也足以证明他对于你的能力是看重的，是愿意将一些事情交给你的。
我们经常可以看到，在职场当中，如果来了新人，如果说老板喜欢这个新员工，会安排他很多任务，这样一来就可以锻炼他的能力，为以后给他委以重任，打好基础，做好准备。
但是如果有一天，你发现自己每天所做的工作都是自己的本职工作，做完之后，哪怕老板知道，他也不给你安排任何新的任务，这就证明在老板看来，你的工作能力不行，或者说不喜欢你这个人，在未来的某一天可能就会把你炒掉。
并且大家要知道，如今在市场经济的模式下，往往都是多劳多得的，干的活越多，奖励也就越多，什么都不干，那也就意味着只有基础工资，所以无论领导给你安排什么任务，尽量的去完成，能够让领导看到你是最重要的事情。
第2点，不再管你
从小到大，我们几乎都处于在被管理被约束之下，小的时候可能是父母，父母会管我们的生活，也会关注我们的学习成绩，在学校当中，老师来管我们，看你有没有触犯学校的纪律，学习有没有认真而到了公司里，在职场当中，老板或者领导就成为了你的管理人，相信大家都很不喜欢被管理的感觉，毕竟每一个人的人性当中都有追求自由的那一面，但是我们要知道，比被管理更加可怕的是不再管理。
如果在一个家庭当中，父母不再去管孩子，也就意味着对于这个孩子，他们是打心眼里放弃了，在学校当中，有部分老师往往会放弃那些学习成绩排在后面的学生，具体的表现就是也不再管他们了，上课睡觉也不再管，同理，在职场当中更是如此，如果说你每天上班迟到，或者违反公司的章程，领导不管你，如果说你父母不是公司的大老板的话，那么就意味着领导要放弃你，可能在未来的某一天，你会被直接辞退回家。
第3点，开会的时候把你放在边上
对于很多职场人来说，最痛苦的事情就是三天两头的开会，大会小会，把时间给排的满满的，但其实从会议当中也能够看出领导对于一个员工的印象，我们会发现，往往领导会让一个员工在他身边负责来记录会议，对于这个员工，负责记录会议的这位员工老板往往是比较欣赏和看重的，在开会的时候，有些人会在会议桌边上站着，这些人往往是职场当中的新人，作为初来乍到的新人，这样也无可厚非。
但是如果说你已经在职场当中干了很多年，领导却让你站在边上来听会议，就意味着他认为你来和不来区别不大，越靠近领导的位置，就意味着它在未来会处于公司的中心地位，如果说碰到了这种情况，要赶紧想一想该怎么办了。
第4点，公司团建聚餐不叫你
对于如今的很多年轻人来说，他们都不喜欢团建和聚餐，因为这会压榨他们的休息时间，作为领导其实是比较喜欢团建的，因为这样能够让公司里的员工更加团结，能够增进彼此的了解，在未来的工作里能够提升效率，降低沟通成本，像这种团建的场合，一般来说是全公司的成员一起参加的，或者是某个部门的所有成员一起参加。
在这种全部人都参加的饭局当中，老板如果都不叫你，相信哪怕再傻的人，都会感觉到老板的心思了，在老板看来，你已经都不是这个公司的人了，在这里，当然不鼓励大家硬着头皮去参加，趁早为自己找好退路。
第5点，公司又招聘了跟你同类型的人
比如说你在公司当中是一个技术岗位，一个人负责这一项技术，但如果有一天公司又招聘了一个跟你一个领域的人，在这里要说两种情况，第一种是由于这项工作太过复杂，工作量大，需要一个人来帮忙，这是很正常的一种情况。
但是如果说你一个人完全能应付过来，公司还又要招一个人过来，那就意味着领导想要将你换掉，你的独特性才是最为重要的，但当你的这种独特性也没有的时候，对于公司来说，就不再有利用价值，成为了弃子，这种情形一般都是出现在互联网公司当中的。
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